Baixar Projeto do Curso
O aumento da longevidade e as transformações demográficas estão modificando carreiras, relações de trabalho e modelos de gestão. Em organizações que reúnem diferentes gerações e formas de pensar, promover inclusão, preservar conhecimentos e adaptar práticas de gestão tornou-se fundamental para sustentar a continuidade dos negócios.
A Pós-graduação em Longevidade Organizacional: Pessoas, Diversidade e Inclusão da PUCPR Câmpus Toledo prepara profissionais para compreender os impactos da longevidade sobre a força de trabalho e desenvolver estratégias de gestão mais inclusivas, adaptáveis e sustentáveis. A formação integra economia da longevidade, gestão de pessoas, diversidade, acessibilidade, saúde integral, governança, compliance e inteligência artificial.
Em formato online ao vivo, o curso promove interação com professores das áreas de gestão de pessoas, diversidade, saúde, sustentabilidade e direito do trabalho. As aulas ficam gravadas e podem ser acessadas por 30 dias após o encerramento da disciplina. Debates, análises e trocas de experiências aproximam os conteúdos dos desafios da convivência multigeracional, da transformação cultural e da perenidade das organizações.
O que você aprenderá:
Ao longo da especialização, você compreenderá os impactos da transição demográfica e da Silver Economy (Economia Prateada) sobre consumo, carreiras e modelos de negócio. A formação aborda práticas antietaristas, convivência multigeracional, preservação do capital intelectual, programas de mentoria, Estatuto da Pessoa Idosa, Lei nº 14.611/2023 (igualdade salarial) e tendências da jurisprudência sobre discriminação etária e assédio.
O curso contempla diversidade, equidade, inclusão, acessibilidade corporativa e neurodiversidade, considerando barreiras físicas, digitais, comunicacionais e atitudinais. Também desenvolve estratégias para liderar diferentes gerações, considerando perfis, expectativas de carreira, estilos de comunicação, colaboração intergeracional e segurança psicológica.
A formação avança para inteligência artificial e People Analytics na gestão de pessoas, incluindo mitigação de vieses algorítmicos e letramento digital de profissionais 50+. Aborda ainda carreira centenária, aprendizagem contínua, requalificação, aprimoramento de competências, modelos de trabalho flexíveis, saúde biopsicossocial, riscos psicossociais e programas de prevenção ao esgotamento profissional.
Diferenciais da formação:
Desenvolvimento de políticas afirmativas, aceleração de lideranças negras e indígenas, fortalecimento da liderança feminina, parentalidade ativa e ambientes acolhedores para a comunidade LGBTQIAPN+;
Inclusão profissional de pessoas com deficiência para além das cotas, com acessibilidade corporativa, neurodiversidade e adaptação de rotinas e postos de trabalho;
Implantação de planos de sucessão técnica, mapeamento de saberes e mentorias reversa e cruzada para preservar o capital intelectual;
Métricas alinhadas à Global Reporting Initiative (GRI), ao Sustainability Accounting Standards Board (SASB) e aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS);
Redesenho de estruturas e modelos de trabalho, com jornadas adaptáveis, trabalho híbrido e transição gradual para a aposentadoria.
Ao concluir a especialização, você estará preparado para analisar os impactos da longevidade e da diversidade sobre a cultura, as equipes e os modelos de trabalho. Também poderá contribuir para políticas de inclusão, programas de aprendizagem contínua, preservação do conhecimento, saúde preventiva e transformação organizacional, conectando desenvolvimento humano, conformidade e sustentabilidade dos negócios.
Transforme longevidade e diversidade em estratégias para fortalecer pessoas, preservar conhecimentos e construir organizações mais inclusivas, adaptáveis e sustentáveis!
Público-Alvo
O curso é destinado a líderes, gestores, coordenadores, consultores e profissionais das áreas de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), Responsabilidade Social, Compliance, Direito do Trabalho, Sustentabilidade e Saúde Ocupacional.
A formação também é indicada para graduados em Administração, Psicologia, Direito, Ciências Sociais, Gestão Pública, Pedagogia e áreas correlatas, além de profissionais que desejam desenvolver estratégias relacionadas à longevidade, diversidade, inclusão e gestão de equipes multigeracionais.
Professores Inspiradores
Na PUCPR você aprende com os melhores professores do mercado. Profissionais que poderão compor o corpo docente na abertura da turma.
Djeimi Angela Leonhardt Neske
Mestrado
Coordenador(a)
Jeferson da Motta Mendonça
Especialização
Coordenador(a)
Ana Tereza da Silva Marques
Especialização
Felipe Rangel da Silva
Mestrado
Flavia Ladeira Lippi
Mestrado
Leonise Costa Oliveira
Especialização
Liliane Cassia Rocha dos Santos
Mestrado
Margareth Dicker Goldenberg
Especialização
Marie Francoise Marguerite Winandy Martins Pereira
Mestrado
Professor de Especialização Pucpr
Especialização
Disciplinas
O que você irá aprender.
Ética
Economia da Longevidade
Cultura Antietarista nas Organizações
Pluralidade no Trabalho
Identidade, Gênero e Relações Étnico Raciais
Acessibilidade Corporativa e Neurodiversidade
Gestão de Equipes Multigeracionais
Preservação do Capital Intelectual
Inteligência Artificial na Gestão de Pessoas
Longevidade de Carreira e Aprendizagem Contínua
Design Organizacional e Trabalho Flexível
Saúde Integral e Longevidade no Trabalho
Compliance Trabalhista e Riscos Jurídicos
Governança ESG e o Fator Social
Liderança Inclusiva e Gestão da Mudança
