O aumento da longevidade e as transforma\u00e7\u00f5es demogr\u00e1ficas est\u00e3o modificando carreiras, rela\u00e7\u00f5es de trabalho e modelos de gest\u00e3o. Em organiza\u00e7\u00f5es que re\u00fanem diferentes gera\u00e7\u00f5es e formas de pensar, promover inclus\u00e3o, preservar conhecimentos e adaptar pr\u00e1ticas de gest\u00e3o tornou-se fundamental para sustentar a continuidade dos neg\u00f3cios.<\/p>\n
A P\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Longevidade Organizacional: Pessoas, Diversidade e Inclus\u00e3o da PUCPR C\u00e2mpus Toledo prepara profissionais para compreender os impactos da longevidade sobre a for\u00e7a de trabalho e desenvolver estrat\u00e9gias de gest\u00e3o mais inclusivas, adapt\u00e1veis e sustent\u00e1veis. A forma\u00e7\u00e3o integra economia da longevidade, gest\u00e3o de pessoas, diversidade, acessibilidade, sa\u00fade integral, governan\u00e7a, compliance e intelig\u00eancia artificial.<\/p>\n
Em formato online ao vivo, o curso promove intera\u00e7\u00e3o com professores das \u00e1reas de gest\u00e3o de pessoas, diversidade, sa\u00fade, sustentabilidade e direito do trabalho. As aulas ficam gravadas e podem ser acessadas por 30 dias ap\u00f3s o encerramento da disciplina. Debates, an\u00e1lises e trocas de experi\u00eancias aproximam os conte\u00fados dos desafios da conviv\u00eancia multigeracional, da transforma\u00e7\u00e3o cultural e da perenidade das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
O que voc\u00ea aprender\u00e1:
\nAo longo da especializa\u00e7\u00e3o, voc\u00ea compreender\u00e1 os impactos da transi\u00e7\u00e3o demogr\u00e1fica e da Silver Economy (Economia Prateada) sobre consumo, carreiras e modelos de neg\u00f3cio. A forma\u00e7\u00e3o aborda pr\u00e1ticas antietaristas, conviv\u00eancia multigeracional, preserva\u00e7\u00e3o do capital intelectual, programas de mentoria, Estatuto da Pessoa Idosa, Lei n\u00ba 14.611\/2023 (igualdade salarial) e tend\u00eancias da jurisprud\u00eancia sobre discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria e ass\u00e9dio.<\/p>\n
O curso contempla diversidade, equidade, inclus\u00e3o, acessibilidade corporativa e neurodiversidade, considerando barreiras f\u00edsicas, digitais, comunicacionais e atitudinais. Tamb\u00e9m desenvolve estrat\u00e9gias para liderar diferentes gera\u00e7\u00f5es, considerando perfis, expectativas de carreira, estilos de comunica\u00e7\u00e3o, colabora\u00e7\u00e3o intergeracional e seguran\u00e7a psicol\u00f3gica.<\/p>\n
A forma\u00e7\u00e3o avan\u00e7a para intelig\u00eancia artificial e People Analytics na gest\u00e3o de pessoas, incluindo mitiga\u00e7\u00e3o de vieses algor\u00edtmicos e letramento digital de profissionais 50+. Aborda ainda carreira centen\u00e1ria, aprendizagem cont\u00ednua, requalifica\u00e7\u00e3o, aprimoramento de compet\u00eancias, modelos de trabalho flex\u00edveis, sa\u00fade biopsicossocial, riscos psicossociais e programas de preven\u00e7\u00e3o ao esgotamento profissional.<\/p>\n
Diferenciais da forma\u00e7\u00e3o:
\n\u0095 Desenvolvimento de pol\u00edticas afirmativas, acelera\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as negras e ind\u00edgenas, fortalecimento da lideran\u00e7a feminina, parentalidade ativa e ambientes acolhedores para a comunidade LGBTQIAPN+;
\n\u0095 Inclus\u00e3o profissional de pessoas com defici\u00eancia para al\u00e9m das cotas, com acessibilidade corporativa, neurodiversidade e adapta\u00e7\u00e3o de rotinas e postos de trabalho;
\n\u0095 Implanta\u00e7\u00e3o de planos de sucess\u00e3o t\u00e9cnica, mapeamento de saberes e mentorias reversa e cruzada para preservar o capital intelectual;
\n\u0095 M\u00e9tricas alinhadas \u00e0 Global Reporting Initiative (GRI), ao Sustainability Accounting Standards Board (SASB) e aos Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (ODS);
\n\u0095 Redesenho de estruturas e modelos de trabalho, com jornadas adapt\u00e1veis, trabalho h\u00edbrido e transi\u00e7\u00e3o gradual para a aposentadoria.<\/p>\n
Ao concluir a especializa\u00e7\u00e3o, voc\u00ea estar\u00e1 preparado para analisar os impactos da longevidade e da diversidade sobre a cultura, as equipes e os modelos de trabalho. Tamb\u00e9m poder\u00e1 contribuir para pol\u00edticas de inclus\u00e3o, programas de aprendizagem cont\u00ednua, preserva\u00e7\u00e3o do conhecimento, sa\u00fade preventiva e transforma\u00e7\u00e3o organizacional, conectando desenvolvimento humano, conformidade e sustentabilidade dos neg\u00f3cios.<\/p>\n
Transforme longevidade e diversidade em estrat\u00e9gias para fortalecer pessoas, preservar conhecimentos e construir organiza\u00e7\u00f5es mais inclusivas, adapt\u00e1veis e sustent\u00e1veis!<\/p>\n
O curso \u00e9 destinado a l\u00edderes, gestores, coordenadores, consultores e profissionais das \u00e1reas de Recursos Humanos, Gest\u00e3o de Pessoas, Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), Responsabilidade Social, Compliance, Direito do Trabalho, Sustentabilidade e Sa\u00fade Ocupacional.<\/p>\n
A forma\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 indicada para graduados em Administra\u00e7\u00e3o, Psicologia, Direito, Ci\u00eancias Sociais, Gest\u00e3o P\u00fablica, Pedagogia e \u00e1reas correlatas, al\u00e9m de profissionais que desejam desenvolver estrat\u00e9gias relacionadas \u00e0 longevidade, diversidade, inclus\u00e3o e gest\u00e3o de equipes multigeracionais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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