As transformações no mundo do trabalho exigem profissionais capazes de compreender o comportamento humano e, ao mesmo tempo, conectar as práticas de gestão de pessoas aos objetivos das organizações. Cultura, saúde mental, liderança, desempenho, análise de dados e adaptação às mudanças passaram a ocupar uma posição estratégica na construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, colaborativos e produtivos.
A Pós-graduação em Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional e do Trabalho da PUCPR Câmpus Toledo prepara profissionais para analisar contextos organizacionais, compreender as relações entre pessoas e trabalho e desenvolver estratégias alinhadas às necessidades das equipes e dos negócios. A formação integra conhecimentos de gestão e Psicologia Organizacional e do Trabalho para apoiar decisões relacionadas à cultura, ao desenvolvimento de talentos, à saúde e ao desempenho nas organizações.
Em formato online ao vivo, o curso proporciona interação em tempo real com professores e estudantes, favorecendo a discussão de experiências e desafios presentes em diferentes contextos profissionais. As aulas ficam gravadas e podem ser acessadas por 30 dias após o encerramento da disciplina. Os Desafios de Aplicação conectam os conhecimentos desenvolvidos ao longo da formação à análise de casos reais e simulados, estimulando a construção de soluções para problemas complexos encontrados no contexto organizacional.
O que você aprenderá:
Ao longo da especialização, você desenvolverá conhecimentos em comportamento organizacional, cultura corporativa, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, carreira e liderança. A formação também aborda o papel estratégico do Business Partner e o Tech Recruiting, com o uso de tecnologias e dados para apoiar a atração e a seleção de talentos, além da gestão de pessoas em cooperativas e do planejamento de práticas alinhadas às transformações digitais e às necessidades das organizações.
Você aprenderá a aplicar os princípios do People Analytics na coleta, análise e interpretação de dados relacionados aos colaboradores, apoiando decisões estratégicas mais informadas na gestão de pessoas. A formação também aborda a realização de pesquisas aplicadas ao contexto organizacional, com temas relacionados à cultura, ao clima, à satisfação e aos processos de avaliação de desempenho.
O curso também aborda saúde mental, qualidade de vida, motivação, comprometimento, conflitos entre equipes e gerações, legislação trabalhista e processos de mudança organizacional. Esses conhecimentos contribuem para conciliar produtividade, relações de trabalho, conformidade e valorização das pessoas em diferentes contextos profissionais.
Diferenciais da formação:
Integração entre gestão estratégica de pessoas e Psicologia Organizacional e do Trabalho;
Aplicação de People Analytics e pesquisas organizacionais para apoiar a tomada de decisão;
Abordagem de saúde mental, bem-estar, qualidade de vida e produtividade nas organizações;
Desenvolvimento de competências em liderança, engajamento, gestão de conflitos e processos de mudança;
Desafios de Aplicação baseados em casos reais e simulados do contexto organizacional.
Ao concluir a especialização, você estará preparado para analisar aspectos da cultura e do comportamento organizacional, estruturar processos de gestão de pessoas e apoiar decisões por meio de dados e evidências. Também poderá desenvolver ações relacionadas à atração e ao desenvolvimento de talentos, desempenho, liderança, clima, saúde no trabalho e adaptação organizacional.
Conecte pessoas, dados e estratégia para transformar ambientes de trabalho e construir organizações mais saudáveis, adaptáveis e orientadas a resultados!
Público-Alvo
O curso é destinado a profissionais graduados que trabalham ou desejam se desenvolver nas áreas de gestão de pessoas, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional e do Trabalho, desenvolvimento humano, liderança e consultoria organizacional.
Também é indicado para profissionais de Psicologia, Administração, Pedagogia, Gestão, áreas correlatas e demais formações que buscam compreender o comportamento nas organizações, aprimorar práticas de gestão e desenvolver soluções para os desafios contemporâneos das relações de trabalho.
Professores Inspiradores
Na PUCPR você aprende com os melhores professores do mercado. Profissionais que poderão compor o corpo docente na abertura da turma.
Graduado em Psicologia pela Universidade Positivo. Mestre em Psicologia pela UFPR. Coordenador de curso e Professor de Psicologia, com ênfase nas áreas de Análise do Comportamento e Psicologia Organizacional. Atuação na área de recrutamento e seleção, hunting, gestão de mudanças organizacionais, gestão de conflitos, gestão de processos e treinamento e desenvolvimento de comportamentos profissionais. Vivência profissional em empresas nacionais e multinacionais dos segmentos de tecnologia da Informação, recursos humanos, siderurgia, telecomunicações e educação.
bruno.pereira13@pucpr.br
Ademar Alves de Lima
Mestrado
alves.ademar@pucpr.br
Aline Battisti Archer
Doutorado
Doutora em Psicologia das Organizações e do Trabalho pela Universidade Federal de Santa Catarina (2020). Mestre em Psicologia das Organizações e do Trabalho pela Universidade Federal de Santa Catarina (2016). Graduada em Psicologia pela Universidade Federal de Santa Catarina (2013). Atualmente trabalha com assessoria, pesquisa e desenvolvimento de comportamento humano em organizações, nas áreas relacionadas à gestão de desempenho profissional, formação profissional, desenvolvimento profissional, padronização de processos, avaliação de desempenho, avaliação de cursos de formação e educação a distância. É professora do curso de Psicologia e de Administração na UNIFEBE e membro do grupo de pesquisa de Análise do Comportamento Aplicada nas Organizações da Universidade Federal de Santa Catarina e do Laboratório Fator Humano.
aline.battisti@pucpr.br
Andréa Maria Girotto
Especialização
Psicóloga – UEM (1996),
Especialista em Negócios e Gestão de Pessoas.
Gerente de Gestão de Pessoas em empresas de grande porte.
Consultora em Gestão de Processos, estruturação e reestruturação de RH em empresas.
Experiência na condução de Assessment de Lideranças, Potenciais e de Carreira.
Docente em Universidades em cursos de Graduação e Pós Graduação na área de Negócios.
Certificada em vários instrumentos de personalidade e no Eneagrama.
andrea.girotto@pucpr.br
Evandro Jackson Redivo Nava
Mestrado
- Administrador, especialista em Gestão de Talentos e Carreira e mestre em Engenharia de Produção.
- Possui 28 anos de experiência no meio empresarial; atuou por 18 anos na área de gestão de pessoas de médias e grandes empresas e há 10 anos é consultor na área, atuando com programas de desenvolvimento humano, gestão de performance e do clima organizacional e remuneração estratégica.
- Professor em cursos de graduação e pós-graduação na área de comportamento humano, legislação e prática trabalhista e gestão de pessoas.
- Instrutor nos temas feedback, liderança e desenvolvimento de equipes.
- Certificação Assessment Training em Avaliação de Perfil Profissional pela Success Tools para a Teoria Comportamental DISC e Teoria de Motivadores.
- Certified Professional Behavioral Analyst – CPBA, como Analista Comportamental DISC, pela Success Insights International de Arizona nos EUA.
evandro.nava@pucpr.br
Jenifer Pavan de Paula
Mestrado
Graduou-se em Psicologia pela Universidade Estadual de Londrina no ano de 2014. É especialista em Gestão de Pessoas pela Universidade Estadual de Londrina (2018) e em Educação Híbrida, Metodologias Ativas e Gestão da Aprendizagem pela Uniamérica (2021). É mestra em Análise do Comportamento pela Universidade Estadual de Londrina (2019), no mestrado desenvolveu uma pesquisa com o tema da liderança organizacional utilizando a tecnologia da Programação de Condições para o Desenvolvimento de Comportamentos (PCDC). Possui experiência como Psicóloga Organizacional, Psicóloga Clínica, Docente e Coordenadora de ensino superior. Atualmente é Professora do curso de Psicologia da Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUC-PR).
jenifer.pavan@pucpr.br
Luciano de Sousa Cunha
Doutorado
Mestre e Doutor em Psicologia pela Universidade Federal do Espírito Santo (UFES). Pós-Graduado em ABA: Análise do Comportamento Aplicada ao Autismo, Atrasos do Desenvolvimento Intelectual e de Linguagem pela UFSCAR. Professor Universitário entre 2005 e 2021 para cursos de Graduação em Psicologia, Educação Física e Fonoaudiologia (Centro Universitário FAESA, Universidade Vila Velha, Favi). Coordenador de Curso da FAESA entre 2014 e 2018. Diretor da Clínica Envolve que atua com autismo e quadros assemelhados, com base em ABA. Diretor de Pessoas da FinBits.
luciano.cunha@pucpr.br
Marina Pires Alves Machado Sfreddo
Mestrado
Psicóloga com diversas especializações (Psicodrama Terapêutico, Criação Neurocompatível, Psicologia Clínica Baseada em Evidências), mestrado em Psicologia (UFPR). Doutoramento incompleto em Saúde Organizacional no curso de Administração (Universidade Positivo). Experiência de 18 anos como docente de cursos de pós graduação, e coordenação de curso de graduação. Como Psicóloga Clínica e Organizacional, atua há 20 anos com atendimento individual e em grupo. Sócia Fundadora da empresa TBrain – Treinamento Mental, Psicologia Esportiva e Clínica com 05 anos de funcionamento. Sócia Fundadora da Clínica ISAH Instituto de Saúde e Atendimento Humanizado, que presta atendimento clínico multiprofissional a pacientes oncológicos e de demais demandas de saúde mental. Palestrante em diversas empresas como Electrolux, Populis RH, Instituto do Câncer e Transplante de Curitiba, Bellinati Perez Advogados Associados e Instituto das Cidades Inteligentes.
sfreddo.marina@pucpr.br
Renata Teixeira Parapinski
Mestrado
Atualmente é doutoranda em Psicologia, na linha de Análise do Comportamento, pela UFPR, e possui mestrado em Psicologia pela mesma linha de pesquisa (2022). É pós-graduada em Psicologia Organizacional e do Trabalho (2023) e pós-graduanda em Psicoterapia Analítica Funcional (FAP). É graduada em Psicologia pela Universidade Positivo (2019). Atua como psicóloga no CAPS AD, Projeto Guiar - Grupo de estudos e intervenção com adolescentes em conflito com a lei e psicóloga clínica. Além disso, é docente dos cursos de Psicologia na instituição de ensino Unise e FESP. Membra Núcleo Curitiba da ABRAPSO (2024-2027).
parapinski.renata@pucpr.br
Rodrigo Alexandre Bonetti
Especialização
Rodrigo Bonetti, diretor executivo e fundador da Éclori Desenvolvimento, psicólogo, palestrante, professor e mentor de carreiras. Especialista em Psicologia Fenomenológica existencial e Psicologia Organizacional e do Trabalho. Com 20 anos de experiência no estudo do comportamento humano.
rodrigo.bonetti@pucpr.br
Rodrigo Alexandre de Melo
Doutorado
Doutor e Mestre em Administração pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PPAD/PUC PR). Suas principais áreas de interesse concentram-se nos Estudos Organizacionais e na compreensão das Lógicas Institucionais, se dedicando ao estudo das dinâmicas organizacionais, suas interações com o ambiente institucional e o impacto dessas relações no comportamento dos indivíduos dentro das organizações. Atua como especialista em Planejamento Institucional na Província Marista Brasil Centro-Sul. Também exerce o papel de professor convidado na Pós-Graduação da Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUC PR).
rodrigo.melo1@pucpr.br
Rosana Marques da Silva
Doutorado
Doutora em Psicologia (UFSC); Mestre em Engenharia de Produção e Sistemas (UFSC); Especialista em avaliação psicológica (UNIPLAC); graduada em Psicologia (UFSC). Docente do curso de psicologia da Universidade do Vale do Itajaí (UNIVALI) há mais de 22 anos. Docente de cursos de pós-graduação. Experiência como psicóloga organizacional e do trabalho há mais de 20 anos e como mentora de carreira há mais de 5 anos.
marques.rosana@pucpr.br
Suzana da Rosa Tolfo
Doutorado
Professora Titular do Departamento de Psicologia da UFSC. Graduada em Psicologia pela Universidade Federal de Santa Catarina, Mestra em Administração (UFSC) e Doutora em Administração (UFRGS). Ministra disciplinas em nível de graduação e de pós-graduação, bem como atua em capacitações, mentorias, consultorias e intervenções na área de Psicologia das Organizações e do Trabalho, com ênfase nos seguintes temas: gestão de pessoas, qualidade de vida no trabalho, saúde mental no trabalho, sentidos e significados do trabalho, violências, assédio moral e riscos psicossociais no trabalho. Autora de livros, capítulos e artigos sobre esses temas. Orienta alunos de mestrado e de doutorado do Programa de Pós-Graduação em Psicologia e orientou nos Programas de Pós-Graduação em Administração e em Saúde Mental da UFSC. Foi Sub Chefe de Departamento e Coordenadora do Curso de Psicologia da UFSC e Gestora de Pessoas da mesma Universidade. Foi coordenadora e é membro do Núcleo de Estudos e Pesquisas em Processos Psicossociais e de Saúde nas Organizações e no Trabalho (Neppot/UFSC) e participou do Grupo Trabalho e Saúde do Trabalhador da ANPEPP e da SBPOT. Coordena os Seminários Catarinenses de Prevenção ao Assédio Moral no Trabalho, desde 2007, e os Congressos sobre Riscos Psicossociais e Saúde no Trabalho, desde 2017. Coordenadora do ISTPP (Instituto Saúde, Trabalho e Processos Psicossociais) .
suzana.tolfo@pucpr.br
Valter Freitas
Mestrado
Possui graduação em Filosofia pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR), graduação em Direito pela Universidade Paranaense (UNIPAR), especialização em Direito Municipal pelo Instituto LFG, especialização em Filosofia do Direito e mestrado em Filosofia pela Universidade Estadual do Oeste do Paraná (UNIOESTE). Atualmente é professor da Pontifícia Universidade Católica do Paraná da área de Direitos Humanos e Direito Constitucional. Atua ainda como advogado e preside a Comissão de Direitos Humanos da Subseção da OAB/PR de Toledo.
valter.freitas@pucpr.br
Viviana Valéria Vieira
Especialização
Atuação há 10 anos de experiência na área organizacional com desenvolvimento de líderes e competências, implementação de projetos e vivências em regiões do Paraná, Rio Grande do Sul, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso e Paraguay. Realização de treinamento e capacitação dentro e fora da organização. Gestora de uma equipe de Recrutamento e Seleção, atuando na Coordenação de Programas de Desenvolvimento.
Comportamento Organizacional e Cultura Corporativa
Carga horária: 12h
Este módulo tem como objetivo proporcionar aos participantes uma compreensão sólida do comportamento organizacional e da influência da cultura corporativa nas organizações. Os alunos serão capazes de aplicar esses conceitos em situações do mundo real e contribuir para a promoção de ambientes de trabalho mais eficazes e saudáveis.
"Questões Atuais em Saúde Mental e Produtividade" O foco da disciplina esta na interseção entre a saúde mental dos indivíduos e seu impacto na produtividade no ambiente de trabalho. Como abordagem se busca que examine como as questões relacionadas à saúde mental podem afetar o desempenho e a eficácia dos funcionários. Serão abordados tópicos como estresse, o esgotamento, as estratégias de gerenciamento da saúde mental e como abordagens proativas podem melhorar tanto o bem-estar dos funcionários quanto a produtividade organizacional.
Estratégias de Treinamento, Aprendizado e Educação para um Mundo em Transformação Digital
Carga horária: 12h
Esta disciplina explora as estratégias de treinamento, desenvolvimento e educação em um ambiente em constante transformação devido às tecnologias digitais. Os alunos serão apresentados aos conceitos fundamentais de como projetar, implementar e avaliar programas de aprendizado que capacitam indivíduos e organizações a prosperar em um mundo impulsionado pela revolução digital.
Gestão de Pessoas em Cooperativas: Estratégias para o Fortalecimento da Colaboração e Sucesso Colet
Carga horária: 12h
A disciplina de pós-graduação em Gestão de Pessoas em Cooperativas aborda estratégias fundamentais para fortalecer a colaboração e alcançar o sucesso coletivo. Explora temas como liderança cooperativa, gestão participativa, desenvolvimento de equipes e a importância do engajamento dos colaboradores. Analisa ainda aspectos específicos das cooperativas, destacando a interdependência entre a gestão de pessoas e o êxito coletivo. Proporciona ferramentas práticas para aprimorar a comunicação, promover a cultura colaborativa e otimizar o desempenho individual e coletivo nas organizações cooperativas. Essa disciplina visa formar profissionais aptos a liderar equipes de forma eficaz, contribuindo para o fortalecimento e sucesso sustentável das cooperativas.
Estratégias de Avaliação de Desempenho: Produtividade e Humanização no Ambiente de Trabalho
Carga horária: 12h
Esta disciplina oferece uma abordagem inovadora para a Avaliação de Desempenho, unindo a busca pela produtividade com a valorização da dimensão humana no ambiente de trabalho.
O Papel Estratégico do Psicólogo nas Organizações de Trabalho: um Parceiro de Negócios: Business Pa
Carga horária: 24h
Propiciar uma visão estratégica das mudanças no cenário de negócios, bem como do papel do Business Partner no alinhamento das políticas organizacionais com essas mudanças, contribuindo para a implantação de processos, metodologias e ferramentas com foco no direcionamento estratégico da organização e na orientação das políticas e escolhas das ferramentas de Gestão Estratégicas de Pessoas
Nesta disciplina exploraremos a complexa dinâmica da gestão da mudança e da adaptação organizacional. Os alunos irão adquirir conhecimentos e ferramentas para liderar e facilitar processos de mudança bem-sucedidos nas organizações, abordando as implicações psicológicas, culturais e estratégicas da mudança
Gestão de Projetos e Pesquisas em Psicologia Organizacional e do Trabalho
Carga horária: 24h
Esta disciplina visa capacitar os estudantes a planejar, desenvolver e gerenciar projetos e pesquisas, tais como Pesquisa de clima, engajamento entre outras, em Psicologia Organizacional e do Trabalho, fornecendo as competências necessárias para a aplicação prática de metodologias e ferramentas de gestão de projetos e investigação científica nesta área.
Gestão de Pessoas: Análise de Dados por Meio do People Analytics
Carga horária: 12h
Esta disciplina tem como objetivo capacitar os alunos a compreender e aplicar as técnicas e princípios do People Analytics na gestão de recursos humanos. Os alunos serão preparados para coletar, analisar e interpretar dados relacionados aos colaboradores de uma organização, a fim de tomar decisões estratégicas mais informadas e alinhadas com os objetivos de negócios.
Esta disciplina tem como objetivo fornecer aos estudantes uma compreensão aprofundada das leis e regulamentações trabalhistas relevantes no contexto brasileiro e como essas leis afetam a gestão de pessoas nas organizações. Os profissionais de Recursos Humanos devem estar bem informados sobre a legislação trabalhista para garantir que as políticas e práticas de RH estejam em conformidade com a lei e para tomar decisões estratégicas que atendam tanto às necessidades da organização quanto dos funcionários
Motivação, Engajamento e Comprometimento no Ambiente Profissional
Carga horária: 24h
Este módulo ira capacitar os alunos a compreenderem os princípios da motivação e do engajamento no ambiente de trabalho e a aplicarem estratégias eficazes para promover um ambiente de trabalho mais motivador e engajador. Isso resultará em colaboradores mais satisfeitos, produtivos e comprometidos com os objetivos da organização.
Esta disciplina visa capacitar psicólogos e profissionais de recursos humanos para atuar de forma eficaz como líderes em organizações e desenvolver habilidades de liderança em outros membros da equipe. O curso combina teoria e prática para fornecer aos participantes as ferramentas e estratégias necessárias para liderar equipes, promover um ambiente de trabalho saudável e desenvolver líderes de alto potencial
Esta disciplina te como objetivo aprofundar o entendimento dos estudantes sobre a natureza dos conflitos organizacionais e como lidar com erros e conflitos de maneira construtiva. O curso abordará teorias, estratégias práticas e ferramentas para a resolução eficaz de conflitos e a gestão de erros no contexto de gestão de pessoas.
Esta disciplina tem como objetivo principal proporcionar aos estudantes uma compreensão aprofundada da gestão da diversidade organizacional nas empresas e organizações contemporâneas. A diversidade no local de trabalho é uma realidade global, e as organizações estão cada vez mais reconhecendo sua importância para o sucesso empresarial, a inovação e a equidade. Portanto, esta disciplina visa capacitar os estudantes a desenvolver estratégias eficazes de gestão da diversidade, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso.
Esta disciplina explora os conceitos fundamentais relacionados ao bem-estar no trabalho e qualidade de vida dos colaboradores em organizações. Com foco nas abordagens teóricas, estratégias práticas e políticas de gestão, o curso visa capacitar os estudantes a promover ambientes de trabalho saudáveis, melhorar o bem-estar dos funcionários e aumentar a qualidade de vida no contexto organizacional
A Atuação do Psicólogo Frente ao Conflito de Gerações no Ambiente de Trabalho
Carga horária: 12h
Esta disciplina tem como objetivo capacitar os estudantes a compreenderem e atuarem de forma eficaz na gestão e resolução de conflitos geracionais no ambiente de trabalho, utilizando os conhecimentos da psicologia organizacional.
A disciplina Desafio de Aplicação I e II visa proporcionar aos estudantes da pós-graduação em Gestão de Pessoas a oportunidade de aplicar os conhecimentos teóricos adquiridos ao longo do curso na resolução de problemas complexos encontrados no contexto organizacional. Por meio de estudos de casos reais e simulados, os acadêmicos serão desafiados a integrar conceitos, teorias e práticas discutidas em outras disciplinas para desenvolver soluções eficazes e inovadoras.
Esta disciplina, voltada para estudantes de várias áreas do conhecimento no âmbito da Especialização Lato Sensu, tem como objetivo analisar os pressupostos da crise moral e os desafios éticos do mundo contemporâneo, por meio de um pensamento crítico e reflexivo sobre a ação humana do ponto de vista pessoal, profissional e social-cidadão. Nela, o estudante correlaciona o mercado e ética, a ética da ação correta e a relativização da verdade, bem como a dignidade humana e a justiça distributiva. Ao final, o estudante é capaz de tomar decisões em vista do bem comum e da felicidade, a partir de um conhecimento amplo sobre virtudes, deveres e responsabilidades como princípios orientadores da ação ética na pesquisa científica, nas instituições públicas e no mundo dos negócios.
Recrutamento e Seleção: Comportamentos Condizentes com as Demandas da Organização e Abordagem em Tec
Carga horária: 24h
Esta disciplina explora as estratégias e práticas envolvidas no processo de recrutamento e seleção de candidatos cujos comportamentos e qualidades estão alinhados com as necessidades e valores da organização. Os alunos serão introduzidos a abordagens inovadoras e técnicas avançadas que visam identificar candidatos que não apenas possuem habilidades técnicas, mas também se encaixam cultural e comportamentalmente com a empresa. O curso abrange os fundamentos teóricos e práticos necessários para conduzir um processo de seleção eficaz e eficiente, levando em conta demandas atuais como tech recruiter, considerando os requisitos específicos da organização.
A disciplina Desafio de Aplicação I e II visa proporcionar aos estudantes da pós-graduação em Gestão de Pessoas a oportunidade de aplicar os conhecimentos teóricos adquiridos ao longo do curso na resolução de problemas complexos encontrados no contexto organizacional. Por meio de estudos de casos reais e simulados, os acadêmicos serão desafiados a integrar conceitos, teorias e práticas discutidas em outras disciplinas para desenvolver soluções eficazes e inovadoras.
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